Рубрика: Статьи

Любопытство — это когнитивный процесс, приводящий к проявлению поведения на текущее событие, более известному как мотивация. Другими словами, если человек очень любопытен, то его мотивационный уровень высок. Если рассматривать любопытство с точки зрения бизнеса, то можно отследить собственные перспективы и мотивы, которые помогут заинтересовать клиентов новым продуктом или брендом. В случае, если люди будут сильно заинтересованы брендом или выпускаемой продукцией,…

С течением времени, убеждения работодателей в том, что вознаграждение сотрудников является основным источником их мотивации и занятости на рабочем месте, перекрыли научные данные, свидетельствующие о более сложной связи между деньгами, мотивацией и эффективностью производства. Новое исследование, проведенное UNC Executive Development — «Motivation on the Brain – Applying the Neuroscience of Motivation in the Workplace» рассказывает о науке, ставящую перед собой…

Чтобы настроить мозги сотрудников на работу и увеличить денежный оборот организации, необходимо начать протаптывать коллективный путь к успеху. Протестантская трудовая этика отражается не только через богословие, — ее следы отчетливо видны и в бизнес-культуре: чем усерднее вы работаете, тем большая вероятность того, что вы добьетесь поставленных целей. Тем не менее, только 30 процентов бизнес-планов успешно выполняются, даже несмотря на старания…

Мотивация — это главный источник успеха всех начинающих предпринимателей. Вдохновение собственной или чьей-либо идеей не способно раскрыть множество собственных мотивов, которые заставляют вас действовать. В независимости от вашей должности, — предприниматель, владельцем малого бизнеса, ваше поведение потребует ощущение цели, которое стимулируется вашим стремлением. Хотя, в интернете существует немало подробных статей о мотивации, немногие включают в себя цитирование результатов нейронауки. Понимание…

На протяжении более века, мотивационные инструменты рабочего места сосредотачивались на должности, карьерном потенциале, и вознаграждении. Однако, до сегодняшнего дня, компании продолжают использовать перечисленные, устаревшие стимулы поощрения на рабочем месте, которые не удовлетворяют желание людей вносить личный вклад в индустриализированную экономику. Рынок 21 века, который выглядит как творческое поле для реализации внутренней мотивации, и требует иных навыков, таких как пластичность мышления,…