Счастливые сотрудники — более продуктивные сотрудники. Исследования показывают, что счастье повышает производительность труда на рабочих местах, на целых 20 процентов. С другой стороны, несчастливые сотрудники непродуктивны и, оказываются дороги. Каждый год неэффективные рабочие обходятся экономике США в $450-550 миллиардов долларов. Не совершайте те же ошибки, что и другие компании. Ниже представлено пять способов повысить благополучие на работе и одновременно, повысить производительность.
1. Оптимизируйте свое рабочее место
Исследования показывают сильную корреляцию между счастьем и расстановкой предметов в вашем офисе, отделе, рабочем месте. Организованные столы, пространство, окна от пола до потолка, с большим количеством естественного света — вот лишь некоторые из конструктивных особенностей, которые повышают производительность труда на рабочем месте. Сотрудники также оценят больше пространства. Просторные офисы, где персонал может прогуляться или переместиться из одной части комнаты в другую, во время разговора по телефону, предоставляют множество возможностей для физической активности.
Дизайн вашего офиса также должен стимулировать взаимодействие между сотрудниками — что-то, что повышает счастье и производительность. Например, рабочие помещения открытого плана, способствуют обмену информацией между отделами и укрепления отношений. «По большей части стены не нужны в офисной среде», — рассказывает Джейсон ДеМерс, основатель AudienceBloom. «Большинство офисов построены с приоритетом стен, а самые важные люди в этом пространстве, огорожены четырьмя стенами. У большинства сотрудников нет стен, поэтому они вынуждены полагаться на искусственные стены в виде кабины, чтобы иметь какую-то личную территорию».
2. Будьте более разносторонним работодателем
Согласно многочисленным исследованиям, счастливые сотрудники более активно работают. Хотите улучшить свое счастье на собственном рабочем месте? Создайте баланс между рабочими и жизненными приоритетами. Тридцать восемь процентов сотрудников в Соединенных Штатах пропустили важные жизненные события из-за напряженного графика работы, а 60-т процентов обвиняют боссов за негативное влияние на их баланс между работой и жизнью. Свободное время, работа в социальных мероприятиях, более оплачиваемый отпуск — все это приводит к увеличению счастья среди людей, и более продуктивным сотрудникам.
«Поддержание здорового баланса между работой и жизнью не только важно для здоровья и отношений, но также может повысить производительность вашего сотрудника и, в конечном итоге, производительность», — говорит индекс счастья, инструмент, который измеряет эффективность бизнеса. «Проще говоря, если ваши люди не будут рассматривать работу как хлопоты, тогда они будут работать более интенсивно, совершать меньше ошибок и, скорее, станут защитниками вашего бренда».
3. Награждайте своих сотрудников
Возможность выставить оценку сотруднику, дает вам возможность оценить эффективность работы. Не просто концентрируйтесь на негативных сторонах при этих встречах: вознаграждение ваших сотрудников за их тяжелую работу, может значительно повысить производительность. Согласно исследованиям, менеджеры, получившие отзывы о своих сильных сторонах, а не только услышавшие про их слабые стороны, показали на 8,9% большую рентабельность. Более того, 69 процентов сотрудников говорят, что они будут работать более интенсивно, если их усилия будут лучше признаны старшими сотрудниками.
«Если вы должны озвучить критику, сделайте это между двумя комплиментами, чтобы ваши сотрудники поняли, что вы признаете их ценность», — пишет журнал Time. «Держите обратную связь ориентированной на действия, а не эмоции. Особые указания или предложения, которые помогут сотрудникам улучшить или выяснить, что делать дальше, будут наиболее полезны».
4. Улучшение культуры компании
Хорошая корпоративная культура может оказать положительное влияние на уровень счастье при работе. Как работодатель, инвестируйте средства в рабочие места, такие как доступ к тренажерным залам и здравоохранению — это может привести к значительному повышению производительности. Вы также можете поощрять совместную работу с корпоративными тренерами и мероприятиями по наращиванию навыков.
Хотите улучшить выгорание сотрудников?
Регулярно обращайтесь к своим сотрудникам и чтобы узнавать их мнение. Предложения работников по вашей компании и ее политике могут помочь вам оптимизировать повседневную работу и обеспечить лучшую рабочую среду для всех работников в вашей организации.
«Положительное рабочее место более заманчиво с течением времени, потому что оно увеличивает положительные эмоции и благополучие», — пишет Harvard Business Review. «Это, в свою очередь, улучшает отношения людей друг с другом и усиливает их способности и их творчество. Оно буферизует негативные переживания, такие как стресс, тем самым улучшая способность сотрудников оправиться от проблем и трудностей, одновременно укрепляя их здоровье».
5. Хорошие манеры — это все
Сотрудники хотят чувствовать себя уважаемыми на работе. Сорок семь процентов людей, которые плохо работают на рабочем месте, намеренно сокращают количество времени, которое они проводят на работе, а 38 процентов уменьшают качество исполнения своей работы. Более того, 66 процентов рабочих говорят, что их производительность снижается, когда работодатель плохо относится к ним.
Предотвратите проблемы с производительностью, обращаясь к вашим сотрудникам с уважением и достоинством. «Обращайтесь с людьми с вниманием, вежливостью и добротой», — говорит эксперт по людским ресурсам Сьюзан М. Хитфилд, публикующий статью для The Balance. «Поощряйте сотрудников выражать свои мнения и идеи. Послушайте, что другие скажут, прежде чем выразить свою точку зрения. Никогда не перебивайте, не пересекайте, и не обрезайте другого человека».
Более половины всех американцев недовольны своим рабочим местом. Лишь более 52 процентов сотрудников довольны работой, по сравнению с 61,1 процентов, около трех десятков лет назад.